![Esther Esteva [Tamaño original] transp](https://www.estheresteva.com/wp-content/uploads/2021/02/Esther-Esteva-Tamaño-original-transp-150x150.png)
Creo que es clave trabajar en el reconocimiento mutuo dentro del equipo, la alineación con la cultura, el propósito y visión, así como la capacidad del líder para transmitir los objetivos que se han de conseguir, la distribución de roles y los f ...
Competitividad global y transformación digital en la selección de Recursos Humanos
En el siglo XXI, el impacto de la globalización y la transformación en curso hacia la era del conocimiento y de la información a través de la tecnología ha representado la mayor transformación en el mundo cambiando el escenario de juego, princip ...
La entrevista en la organización: La herramienta para conocer a los colaboradores de «principio a fin»
La entrevista en la organización es una herramienta eficaz que permite aproximar y alinear los objetivos que busca conseguir la empresa con los objetivos personales, motivaciones y aspiraciones de las personas que están en contacto con ella y vi ...
¿Hay que acabar con Recursos Humanos o hay que reinventar la función?
Desde el punto de partida de que, en la mayoría de las organizaciones siguen estableciéndose modelos ya obsoletos y visiones anticuadas de la dirección de recursos humanos y las funciones que se realizan, creo que la función de recursos humanos ...
¿Cómo impacta el teletrabajo sobre las políticas para tener personas con las capacidades adecuadas?
Es necesario seguir pensando en el puesto de teletrabajo como un puesto completo dentro de la organización, por lo que la planificación de personas, la selección y la formación y desarrollo (L&D) deben ser completas también en cada una de su ...
